. Identificação e formulação de objetivos alinhados ao propósito da empresa e do planejamento
.....estratégico;
. Palestras e Workshops visando motivação, superação de bloqueios e resistências às mudanças;
. Administração do Tempo, controle e redução do stress;
. Relacionamentos pessoais (lidar com as próprias emoções e a dos outros);
. Informação, Comunicação e Assertividade nos processos;
. Reestruturação Organizacional (para empresas que necessitam de choque de gestão);
. Energia e Motivação para agir (sair da zona de conforto e ter atitude);
. Encontrar e manter o foco e o direcionamento;
. Desenvolvimento pessoal, profissional e mudanças de hábitos e comportamentos;
. Resolução de problemas e administração de conflitos;
. Plano de Cargos e Salários;
. Planejamento de Sucessão;
. Assessoria e Planejamento Comercial;
. Elaboração e Implementação do Planejamento Estratégico;
. Gestão de Pessoal;
. Reestruturação Organizacional.
. Leadership: para o desenvolvimento de lideranças;
. Skills Coaching: para o desenvolvimento de habilidades, de competências e técnicas de
..........................negócio, foco em
gestão e tarefas;
. Performance Coaching: para o aumento de resultados de uma área específica ou de uma
....................................empresa como todo,
focando o trabalho do indivíduo;
. Career Coaching: para o desenvolvimento da carreira atual ou futura;
. Coaching Alpha: para líderes intensos e carismáticos com conjunto de forças e riscos
..........................característicos;
. Team Coaching; para equipes que buscam atingir um resultado final comum;
. Empresários & Executivos: que buscam melhor desempenho;
. On Boarding Coaching: para auxiliar o executivo que assume novas atribuições ou que é um
...................................novo negócio;
. Aplicação e Devolutiva e Assessments: teste para definir o perfil do individuo.