"Executive Coaching" é um processo cujo objetivo é contribuir para que os profissionais e times criem um contexto favorável a mudanças comportamentais e de mentalidade propícias ao crescimento profissional, à elevação da performance e a obtenção mais rápida de melhores resultados.

O "Executive Coaching"tem sido a arma poderosa para o desenvolvimento de Líderes,causando alto impacto nas empresas, sendo o topo de aspirações de executivos que querem tornar suas vidas mais marcantes na busca de desenvolvimento de talentos e resultados.

Baseado em uma completa metodologia, testada e validada cientificamente o "Executive Coaching" cria a consciência e potencializa o processo de intensa transformação, dando apoio para que o profissional se desenvolva, liberando seu potencial e criando a oportunidade única de desenvolvimento pessoal e profissional.

Método:

O "Executive Coaching" causa impacto em indivíduos e organizações e é por isso que, cada vez mais, um número maior de empresas vem procurando esta ferramenta transformacional.




A metodologia aplicada no Executive Coaching é baseada na crença de que o gestor é um catalisador e deve ter excelentes habilidades de coaching.

Análise de perfil pessoal e profissional;
Análise da maturidade pessoal e profissional;
Mapeamento das competências desenvolvidas;
Road Map;
Mapeamento das competências não desenvolvidas;
Assessment. "O "Executive Coaching" desenvolve novas estratégias de pensamentos, emoções, .......................decisões, fortalecendo a auto-estima e auto- imagem do "Coachee"

Foco do Executive Coaching:

Analisar a carreira e os resultados do profissional, avaliando as suas competências básicas e diferenciadas necessárias ao seu sucesso e, ajudando o "Coachee" a alcançar a mudança desejada e orientando corretamente sua carreira na direção adequada.

Elevação da Performance;
Alinhamento entre objetivos profissionais e organizacionais;
Desenvolvimento de Liderança;
Desenvolvimento de Competências;
Mudanças Comportamentais no contexto organizacional.

Público-Alvo:

Empresários, Líderes, Gerentes, Gestores, Equipes e Executivos, que necessitam terem suas performances e competências avaliadas e otimizadas para o alcance de um objetivo, visando à melhora significativa no seu nível de desempenho em uma ou mais áreas e, assim, aumentar os resultados organizacionais.

Aqueles que desejam aprender o que é preciso para se tornar um grande líder;
Candidatos ao plano de sucessão, com deficiência em liderança e habilidades de comunicação;
Profissionais proficientes que não tem a experiência para promover mudanças e ganhar
...aceitação para suas idéias;
Profissionais que querem quebrar o teto de vidro, aprendendo as regras invisíveis do jogo;
Gerentes inexperientes, cujo desenvolvimento é fundamental para o sucesso da empresa;
Líderes com a necessidade de ajuda no equilíbrio trabalho - vida pessoal;
Empregados antigos na empresa, que resistem ou que não acompanharam a mudança
...organizacional;
Jovens estratégicos que desejam traçar novas iniciativas para o seu departamento ou
...organização.

"O Executive Coaching gera envolvimento pleno
com a vida, com o trabalho e com a sociedade,
desenvolvendo melhores relacionamentos."

Benefícios para a EMPRESA após o Executive Coaching:

Aumento da Produtividade: 53%
Melhor relacionamento de trabalho com subordinados: 77%
Redução de Reclamações dos Clientes: 43%
Melhor relacionamento com chefe: 71%
Aumento na Retenção de Executivos: 38%
Melhor relacionamento com pares: 63%
Aumento do nível de satisfação com o trabalho: 61%
Elevação da Rentabilidade: 22%
Aumento de comprometimento com a empresa: 44%

"O Executive Coaching acelera resultados no mundo empresarial,
identificando os pontos a serem melhorados."

Benefícios para o EXECUTIVO após o Executive Coaching:

Desenvolvimento de Novas Habilidades;
Aprimoramento das Competências de Liderança;
Elevação da Performance e da Produtividade;
Redução do Stress;
Mais Satisfação e Motivação;
Melhores Resultados Financeiros;
Aumentar o Equilíbrio entre Vida e Trabalho;
Aperfeiçoar o Processo de Tomada de Decisão e Resolução de Problemas;
Maior Eficácia na Delegação de Tarefas
Administrar melhor o Tempo
Melhorar a qualidade de Vida Pessoal.

Algumas Ferramentas Utilizadas:

Avaliação do Nível de Satisfação ou Roda de Competências;
Análise Estratégica SWOT;
GROW;
Modelo SEIS SEGUNDOS
Modelo AF;
Mudança Prochasca Motivacional.

Resultados Esperados






Com Executive Coaching você aprenderá:

Fazer escolhas;
Resolver problemas com mais facilidade;
Comunicar claramente;
Desenvolver competências;
Focar-se na solução;
Estabelecer metas e objetivos bem-formulados;
Desenvolver competências para lidar com obstáculos;
Alcançar as metas;
Fazer perguntas adequadas e sistêmicas;
Dar feedback e fazer Assessments;
Gerenciar relacionamentos com clientes;
Reavaliar críticas e dúvidas;
Mudar crenças limitantes.